Atualmente, as empresas já entendem a importância de tratar seus colaboradores da mesma forma que seus clientes. Isso se reflete no papel que parte delas assume na educação financeira dos funcionários.

No entanto, o esforço dos departamentos de RH em atender da melhor forma ao público interno tem uma razão de ser. De fato, sabe-se dos impactos que preocupações financeiras podem ter na rotina laboral de um funcionário.

Existem muitos exemplos de situações onde o colaborador pode ter dúvidas, como dúvidas relacionadas a empréstimo pessoal, pagar dívidas, fazer financiamentos, ou mesmo para uma simples organização financeira mensal.

Com o intuito de falar mais sobre esse assunto, explicamos a importância da educação financeira nas empresas. Oferecemos também dicas para se implementar esse tipo de iniciativa com sucesso. Confira!

 

A IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO FINANCEIRA DOS FUNCIONÁRIOS

 

Uma pesquisa levada a cabo pela instituição americana Pricewaterhouse Coopers chegou à conclusão de que o investimento em educação financeira para colaboradores traz bons retornos.

Por conta disso, mais de 80% das organizações americanas contam com algum programa voltado para esse tipo de demanda.

Mas qual seriam as razões dos bons resultados conseguidos por meio desses programas?

É fato que cada vez mais empresas investem em educação financeira, mas isso não é à toa. Inicialmente, pode-se apontar como motivo o fato de esse tipo de iniciativa contribuir para o bem estar dos trabalhadores.

De fato, a educação financeira dos funcionários faz com que os níveis de estresse e depressão no trabalho diminuam significativamente.

Isso porque as práticas encorajadas por esses programas levam os funcionários a ter uma vida financeira mais equilibrada. O que, por sua vez, gera menos preocupação.

Outra consequência positiva da educação financeira dos funcionários é referente à produtividade no ambiente laboral.

De acordo com pesquisa que mencionamos no início desse artigo, as preocupações com finanças têm impactos diretos na produtividade dos colaboradores.

Só para exemplificar, o estudo sustenta que trabalhadores endividados costumam se distrair com mais facilidade.

Além do que, é comum que funcionários nessa situação se ausentem por pelo menos 3 horas semanais para resolver problemas relacionados a dívidas contraídas.

Por esse mesmo motivo, a educação financeira dos funcionários pode evitar também altas taxas de absenteísmo.

 

DICAS DE COMO O RH PODE IMPLEMENTAR COM SUCESSO UM PROGRAMA DE EDUCAÇÃO FINANCEIRA DOS FUNCIONÁRIOS

 

Tomando consciência do problema

Antes de qualquer coisa, é essencial que a equipe de RH reconheça que o endividamento de parte do quadro pode ser decorrente da falta de educação financeira.

Ademais, é preciso abandonar preconceitos, haja vista que as dívidas podem comprometer também o trabalho dos funcionários com cargos mais altos.

Pensando o sentido do programa

É preciso que o RH tenha em mente a importância desse tipo de iniciativa e dos impactos positivos que ela pode ter para a empresa e seu colaborador.

Por isso, não se deve confundir a implementação de um programa de educação financeira dos funcionários com ações pontuais, como palestras sobre o assunto.

Antes, ela deve ser encarada como parte do compromisso social que a empresa assume com seus funcionários e todos aqueles que os rodeiam.

Criando campanhas

As campanhas internas com o objetivo de mudar hábitos e condutas costuma trazer resultados em uma série de aspectos. Isso não é diferente quando o assunto é educação financeira dos funcionários.

Nesse sentido, criar campanhas que chamem a atenção para a utilização inteligente do dinheiro pode contribuir com os objetivos da empresa.

É importante que as chamadas e slogans levem o funcionário a refletir sobre as causas das dificuldades financeiras.

 

VIDA FINANCEIRA EQUILIBRADA E MAIS PRODUTIVIDADE

 

Assim, podemos afirmar com convicção que colaboradores com uma vida financeira mais regrada produzem mais e melhor.

Por isso, a educação financeira dos funcionários deve ser encarada pelas empresas não como um gasto desnecessário, mas como um investimento rentável.

 

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LSI: empresas investem em educação financeira.

Secundárias: educação financeira para colaboradores, educação financeira nas empresas.